已经病退的员工，是否还有机会被单位重新聘用
舟山市取保候审律师
2025-04-17
病退员工有机会被重新聘用，但需双方协商。依据《劳动法》，单位若辞退应进行经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退员工可协商聘用。操作如下：1.评估员工工作能力，若能胜任新岗，则提出调岗；2.若不能调岗或员工拒，则按《劳动法》赔偿；3.确保所有过程合法，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为调岗或补偿。若员工仍具工作能力，可考虑调岗；若无法调岗或员工不同意，应进行经济补偿。选择需基于员工实际情况和单位需求。
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