帮工意外受伤雇主是否应该赔偿

帮工意外受伤，雇主通常需按过错赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工受伤不被认定为工伤，但雇主需根据过错承担损害赔偿责任。若未及时处理，可能导致法律纠纷加剧，雇主面临高额赔偿及声誉损失。
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帮工受伤处理方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过诉讼途径维护权益。具体方式需根据双方意愿及实际情况确定。
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帮工受伤雇主需应对。具体操作：1. 立即送医救治，确保帮工人身安全；2. 评估责任，依据过错程度与帮工协商赔偿事宜；3. 若协商无果，可寻求第三方调解或提起民事诉讼；4. 在整个过程中，保留相关证据，如医疗记录、协商记录等，以备不时之需。