试用期旷工按什么处理

试用期旷工可依据公司规章处理，严重可辞退。依据《劳动合同法》等，旷工属违反劳动纪律，公司有权处罚，严重旷工可辞退，避免影响团队秩序和项目进度。
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试用期旷工可罚款或辞退。具体操作：1. 轻微旷工，首次可口头警告并记录，多次则按公司规定罚款；2. 严重旷工，如连续多日或造成重大影响，收集证据后按程序辞退；3. 处理时需确保公正，避免劳动争议，必要时咨询专业律师。
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试用期旷工常见处理方式为罚款或辞退。选择处理方式需根据旷工情节轻重，轻微旷工可罚款警示，多次或严重旷工则建议辞退，以维护公司管理制度。